【海棠新聞中心報導】
宜蘭縣內事業單位為中小企業比例超過9成，部分小(微)型企業因人力相對有限，普遍對於勞動法令不夠熟悉或有適法上之困難，為協助其改善勞動條件，宜蘭縣政府勞工處將於7月份起陸續展開小型及微型企業輔導訪視機制，重點針對縣內的事業單位常見缺失態樣，如置備出勤紀錄及出勤時間依規定記錄至分鐘為止、延長工作時間未依規定加給工資、每七日未有一日例假日休息等部分加強輔導。
依據勞動部108年勞動條件落實法遵實施計畫，主要是針對30人以下的小型或微型企業，以行政指導方式輔導事業單位瞭解現行勞動法令，宜蘭縣政府會先行發文予事業單位，雙方敲定訪視時間再行前往輔導，過程中如發現需要改善部分，勞動條件檢查員會向事業單位說明可適用之規定及改善建議，並追蹤改善情形。
◎示意圖-資料照片◎
至於輔導後仍遲未改善或拒絕接受訪視者，將列入日後優先選列檢查名單以維勞工權益。宜蘭縣政府強調，檢查處分向來就不是行政目的，重點在於讓事業單位真正了解勞動法令並加以落實，期望能讓小(微)型企業熟知勞動法令，藉此提升縣內勞動環境。
縣政府希冀藉由法遵訪視輔導機制，帶動事業單位落實勞動法令，同時亦提醒事業單位不論規模大小，皆應遵守法令重視勞工權益，期能創造良善的勞動條件，並可有助於企業之永續經營，以共創勞資雙贏局面。
◎示意圖與本文無關-資料照片◎